“我给他干了那么多活，这工资就不给我，这可咋办啊？”陈某一脸无奈又气愤地说道。近日，安达法院任民法庭成功调解了一起劳务合同纠纷案件，成功化解了双方当事人矛盾。
案情回顾
2024年6月，金某雇佣陈某从事车辆货物搬运工作。陈某为金某提供劳务累计8个月，期间产生工资及工作相关费用共计40,000元。后金某以费用不合理为由拒绝支付，双方经多次沟通仍未达成一致，陈某遂向法庭提起诉讼，主张自身合法权益。
调解经过
案件受理后，承办法官第一时间约谈双方当事人，详细询问基本案情，梳理争议焦点。2024年6月9日，金某因业务需求雇佣陈某从事车辆货物搬运工作，双方自愿签订劳务合同，合同合法有效。合同中明确约定，金某需为陈某提供工作期间的餐食，同时支付相应工资。然而，自2024年6月9日至2025年3月17日陈某离职前，金某仅向其支付工资10,000元，陈某工作期间的餐食也均由其自费解决。
金某则提出异议，称陈某在搬运货物时存在安全隐患，部分货物因搬运不当受损，扣除工资是合理赔偿，且工作期间已按约定准备工作餐，是陈某自行拒绝食用才自费购买，因此拒绝支付剩余款项。
承办法官调查发现，陈某在搬运货物时，没有穿戴护具，且存在暴力运输的行为，金某也多次口头提醒陈某，但未采取措施，双方均存在过错。经承办法官分别与双方沟通，陈某愿意依照三七比例承担自身责任，金某同意一次性支付27,300元，双方当场履行约定，为此次纠纷画上了圆满的句号。
法条链接
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
法官提醒
根据相关法律规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，本案中陈某在提供劳务时存在一定过错，并与本案的伤情存在直接关联，应当承担部分赔偿责任。
