劳动争议能否得到妥善化解，不仅事关劳动者合法权益，也关乎社会安宁。近日，安达法院铁西法庭成功调解一起劳动争议案件，不仅切实维护了劳动者的合法权益，也预防了纠纷的进一步恶化和升级，达到了“案结、事了、人和”的效果。

   案情回顾

   邹某与邵某于2018年4月开始在某加油站处从事加油员工作，2024年5月，某加油站单方面告知邹某、邵某解除劳动合同。邹某、邵某向安达市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后邹某、邵某不服仲裁结果向安达市人民法院提起诉讼，请求维护自身合法权益。

   调解经过

   铁西法庭立案受理后，为圆满化解该起案件，多次约谈双方当事人，希望通过调解的方式解决纠纷，双方当事人多次提出调解方案，但均未得到对方认可，庭审当日，承办法官王明俊在庭审过程中多次向双方释明法律关系，并敦促被告承担起一个企业的担当，竭力促成双方展开调解，在法官的耐心说法下，被告态度终于软化，最终，双方就赔偿金、工资事宜达成一致，加油站保证庭后三日内将赔偿款给付完毕，并表示会尽力配合邹某、邵某办理养老保险等社会保险。一起因劳动争议引起的纠纷，圆满化解。

   法条链接

   《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

   《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

   《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

   《中华人民共和国劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

   今后，安达法院铁西法庭将继续秉持公正、高效、为民的司法理念，不断提升司法服务质效，优化辖区法治化营商环境，为辖区企业构建和谐稳定劳动关系提供有力司法服务和保障。