近年来，劳动争议纠纷逐渐复杂，劳动者维权意识不断提升。安达法院面对劳动者日渐多元的司法需求，不断加强劳动权益保障工作，依法治理欠薪问题，完善新就业形态劳动纠纷司法政策，为劳动者维护自身合法权益畅通了渠道，撑起了法律保护伞。

   安达法院民一庭申法官在审理劳动争议纠纷案件时，以事实为根据，调查就业时间线、掌握劳动者具体工作情况、了解公司业务等，结合法律法规解决了一起劳动者就业欠薪纠纷。事后，维护了自己权益的劳动者为申法官送来感谢锦旗，说道：“太感谢申法官了，这段时间都没给家里带回收入，过的很委屈，这回我能带家里人吃一顿大餐了。”

   安达法院在日常工作中，不断为劳动者畅通绿色通道，提供一站式服务，尽可能用最短时间实现劳动者的合法权益。开展劳动者权益保护座谈会4次，提升了企业相关管理人员依法用工的法律意识，帮助企业全面梳理企业用工过程中的相关法律问题6条，加强新就业形态领域企业依法用工，扎实推进线上劳动合同备案，全面提升劳动者权益保护力度，促进企业安稳运营。

   安达法院与安达市人社局就劳动者权益保护强化联动制度机制建设，联合制定了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见》，就劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题达成一致意见。优化窗口接待流程，强化优质服务，达到动态监管，始终坚持以维护劳动者合法权益为宗旨，真正让各行各业的从业者有尊严、有保障。