案情回顾
2021年8月，邢某雇佣赵某作为司机开重型半挂索引车，双方约定每月工资10,000元。自2022年7月15日邢某开始拖欠赵某工资，共计41,800元，赵某多次向邢某索要工资，邢某由于无周转资金一直拖欠未付，故赵某诉至法院。
案件办理过程
经法院传唤双方到庭，邢某承认雇佣赵某并拖欠工资的事实，承办法官见双方当事人态度积极并未选择直接开庭审理，而是询问双方当事人意见是否选择调解，在法官耐心解释法律事实及关系后，双方同意并达成调解协议分期支付拖欠工资，既维护赵某的合法权益，又缓解了邢某资金紧张的情况，双方当事人的问题均得到解决。
法官说法
劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
法官提醒
劳务关系的双方当事人地位平等，在人身上不具有隶属关系；主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或者其他组织。工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的、法律另有规定的除外。例如，现实生活中与劳动关系相近的一类劳务关系，用人单位将某项工程或某项临时性工作发包给某个人或几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般为自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。
