劳动关系作为社会稳定的一个重要因素，其处理结果牵动着多种社会关系，同时也是优化我市法治化营商环境的一个重要因素。随着劳动争议案件日益增多，其中一些事实清楚、争议不大、法律依据明确的案件也因当事人对程序的理解不到位而挤占了大量的审判资源。为统一劳动人事争议仲裁机构与人民法院对劳动人事争议案件的审理标准，安达法院与安达市人社局联合召开裁审衔接会商沟通会。会上，双方共同签署了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见》，就劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题达成一致意见。还对我市40多名劳动者申请某中小企业劳动仲裁纠纷一案进行了会商协商。

   安达市人社局表示，此次会商沟通会有利于切实发挥“仲裁前置”作用，仲裁前置的结构设计给予当事人发生劳动侵权纠纷时一条快速、有效的救济途径，裁审衔接意见的建立不但可以减轻法院处理劳动争议案件的压力，亦能有效的解决当事人的纠纷，保障当事人的合法权益，真正实现仲裁前置程序的设计初衷。下一步，安达市人社局将定期与安达法院进行会商沟通，在裁审受理范围、法律适用标准和裁审程序衔接等环节做到规范统一，确保“同案同裁同判”。

   安达法院表示，按照上级法院要求，此次会议达成的相关意见，从保护劳动者和中小企业投资者权益上，做出有益探索，同时也是诉源治理的重要体现。裁审衔接机制的建设是“一裁两审”的本质要求，是能动司法提高办案效能的客观要求，法院将加强裁前、裁中及裁后的业务指导，与安达市人社局联动配合，做好劳动争议裁审工作。此次会商沟通会为推进劳动人事争议纠纷裁审衔接工作明确了方向，为下一步开展裁审衔接工作奠定基础，裁审衔接工作的开展，同时保护了用人单位及劳动者的合法权益，减轻双方当事人的诉累，是优化我市法治化营商环境的一项重要举措。